Mikä meni hyvin?
Aloitin talvilomalle siirryttäessä HR roolissa ja sitä olen nyt hoitanut koko kevään. Olen päässyt enemmän kiinni tiimiin ja antamaan omaa panostani tiimin eteen. Koen roolilla olleen suuren vaikutuksenitselleni. Rooli on muutenkin mennyt hyvin ja koen saaneeni aikaan oikeasti hyviä asioita, kuten pajat ja niiden suunnittelu toimi paremmin nyt keväällä. Lisäksi tiimi-illat ovat säännöllisiä ja aloitin HR ja talouspäällikön yhteistyön.
Nyt kun olen HR kautta päässyt näyttämään ja todistamaan myös omaa työpanostani olen kokenut esimerkiksi pajoissa puhumisen helpompana. Koen, että olen panostanut oikeasti pajoissa, tiimipalavereissa ja kaikissa yhteisissä asioissa.
Mitä kehitettävää?
Minulla on paljon kehitettävää, että uskaltaisin nostaa kissanpöydälle. Minulla on paljon mielipiteitä ja asiaa, mutta usein ne jäävät sanomatta. Odotan usein, että joku muu sanoo ne ja sen jälkeen nyökyttelen perässä. Lisäksi kehitettävää on rakentavan palautteen antamisessa. En sitä itse anna ja jos on “pakko” se ahdistaa ja en saa muotoiltua asiaani hyvin. Nämä kaksi on nyt ensi syksyn kehityskohteita.
Mitä opin?
Opin, että tiimi tukee, kun on vaikeaa. Kevät on ollut erittäin vaikea itselleni ja olen huomannut, että tiimi kyllä tukee ja ottaa koppia tehtävistä. Lisäksi olen oppinut paljon HR johtamisesta ja kuinka tehdä yhteistyötä muiden johtoryhmän jäsenten kanssa. Olen saanut paljon varmuutta itseeni, että minäkin osaan jotain ja minulla on jotain mitä antaa tiimille.
Mitä vien käytäntöön?
Vien käytäntöön saman asenteen kuin HR roolissa olen ottanut. En halua luopua nyt tekemästäni työstä ja vaipua taas samaan paikkaan, kuin viime syksynä. Olen tänä keväänä tehnyt ison työn oman asenteeni ja työpanoksen kanssa. Osaksi se on ollut helpompaa, kun on ollut rooli edessä, mutta nyt kun rooli loppuu aion panostaa entistä enemmän.