Love letter to Draiv – Reflektoiva teksti Q2 2026

Kakkosvuoden aikana olen kirjoittanut paljon Eldasta, omasta tekemisestäni ja henkilökohtaisista opeistani yksilötasolla. Huomaan kuitenkin nyt, että yksi tärkeimmistä oppimisympäristöistäni on ollut koko ajan oma tiimini, Draiv. 

Vuoden aikana olen saanut seurata läheltä, miten erilaiset persoonat, ajattelutavat ja toimintatyylit kohtaavat, välillä helposti ja välillä haastavammin. Jokainen tiimiläinen on opettanut minulle jotain, usein huomaamattakin. Tässä tekstissä haluan pysähtyä niiden ensimmäisten ajatusten äärelle, joita jokaisesta draivilaisesta nousee mieleen, ja lopuksi reflektoida, mitä kaikkea tämä tiimi on minulle opettanut vuoden aikana. 

Tiimi

Aatu 

Aatun kanssa on tullut eniten työskenneltyä vuoden aikana. Aatu oli heti akatemialle tullessaan hurmaava ja fiksun oloinen, mutta on kehittynyt huomasti Draivin aikana. Aatu saa asioita aikaseksi ja Aatulle voi luottaa vastuutehtäviä helposti. Samanaikaisesti Aatu on todella välittäväinen ja pehmeä, pitää huolta ihmisistä ympärillään eikä pelkää näyttää tunteitaan. Aatu myös haastaa ja ajattelee paljon, mikä on ihailtava piirre. 

Akke 

Akke on opettanut, että olemalla herkkä ja oma aito itsensä voi vaikuttaa vahvasti oman ympäristönsä tunnelmaan. Akke usein pyytää muita olemaan hieman pehmeämpiä, eikä Akkea pelota näyttää tunteitaan. Akke näytti RANin kanssa muille tänä vuonna valtavan hienoa esimerkkiä siitä, kuinka lähdetään tuumasta toimeen. Toisen RANin tapahtuman kohdalla Akke uskalsi jakaa avoimesti epäonnistumisen tunteitaan tiimille, joka opetti jälleen paljon. 

Aleksi 

Tuntuu, että Aleksi on nykyään todella vahvasti linjassa ihanneminänsä kanssa. Aleksi on sellainen jätkä, kun haluaakin olla ja se huokuu itsevarmuutena ja positiivisuutena ulospäin. Aleksi saa paljon aikaiseksi, on reipas ja innostava, mutta silti osaa ottaa rauhassa ja on hyvin tunneälykäs. 

Eemeli 

Ensivaikutelmani Eemelistä oli hyvin vakuuttava. En ollut ikinä kuullut kenenkään puhuvan niin taitavasti, ennen meidän hakupäivää akatemialle. Eemelin artikulointi on hyvin vakuuttavaa ja useat ihmiset eivät usein alkuun uskaltaneet väittää Eemelille vastaan, vaikka olisivatkin olleet eri mieltä. Tunnistan itsessäni saman piirteen vahvojen mielipiteiden esittämisestä ja olen yrittänyt välillä ottaa Eemeliltä mallia siitä, miten palautetta ja kehitysehdotuksia otetaan vastaan. Arvostan hirveästi Eemelissä monia asioita, mutta etenkin hänen kykyään ottaa palautetta vastaan hyvinkin isolla kädellä ja silti halua ottaa aina toistuvasti vastuurooleja ja kehittyä. Eemeli on myös todella lämmin ja etenkin nykyään helposti lähestyttävä. 

Emma 

Emma on kehittynyt silmissä akatemia-aikana. Olimme pinkkuprojektissa yhdessä ja muistan epävarmuuden ja pelon paistavan läpi, mitä ei ole nyt näkökentässä ollenkaan. Emma on ottanut vastuuta ja johtoroolia, rohkaistunut olemaan vahvastikin eri mieltä asioista ja haastamaan ajattelua. Kehitystä on ollut mahtava seurata vierestä ja toivon että matka jatkuu yhä. 

Joakim 

Joakimia ja mua on vertailtu toisiimme heti alusta alkaen todella paljon. Näen ja ymmärrän kyllä miksi. Joakim toimii hyvänä peilinä itselle ja olen oppinut itsestäni, etenkin omasta viestinnästäni Joakimin kautta paljon. Arvostan myös Joken oppimiskykyä ja itsensä haastamista, joka on ominaisuus jota olen Joken myötä kehittänyt. 

Joel 

Joel on toiminnallaan opettanut, kuinka iso tiimin tärkeys oikeasti on. Joel on toiminut esimerkkinä siitä, kuinka tiimi voi rohkaista ylittämään itsensä. Esimerkiksi myyntipäivillä Joelin suoritus inspiroi itseäni yrittämään kovempaa. Toivoisin Joelille vielä enemmän kokemuksia, jotka rikastavat itsevarmuutta.

Konsta 

Konstalla ja mulla on hyvä, humoristinen kemia joka piristää kerta toisensa jälkeen. Ei olla kummemmin koskaan työskennelty yhdessä, paitsi pieniä pätkiä esim. Syksyllä RANin parissa, joka oli hauskaa ja tehokasta- potentiaalia siis löytyy. Nyt loppukeväästä Konsta on tuonut myös Draivissa enemmän itseään esiin, mikä on todella positiivista. Toivon että pystyttäisiin hyödyntämään Konstan luovuutta ja energiaa enemmän tekemisessä. 

Mellu 

Mellu on ollut alkuun jokseenkin itselle etäisempi tiimiläinen. Ei oltu oikein missään pajoissa tai projekteissa pinkkuvuonna yhdessä. Draivin kautta on kuitenkin päässyt tutustumaan Melluun enemmän ja Mellu tällä tuntemalla tuntuu määrätietoiselta ja humoristiselta tyypiltä, jonka kanssa haluan ehdottomasti päästä kokemaan lisää juttuja. 

Mika 

Nään Mikassa paljon hyvää johtajuutta. Mika osaa inspiroida muita, tuoda hyvää fiilistä ympärilleen ja aistia ilmapiirin lähellään. Mikan lähellä on helppo olla ja Mikasta paistaa jatkuva kehittymisenhalu. Mika usein kysyy palautetta toiminnastaan, mikä on piirre jonka häneltä aion vohkia. Mika haluaa myös aina auttaa muita kehittymään ja osaa antaa palautetta suoraan ja lämmöllä. 

Mikael 

Kuvailisin Mikaelia ensimmäisenä rohkeaksi. Arvostan sitä, että hän uskaltaa olla vahvasti usein eri mieltä, vaikka muut ympärillä eivät aina ymmärtäisi. Mikaelin argumentitaidot ovat tämän myötä kehittynyt valtavasti ja esimerkiksi mökkipajassa meillä oli todella hyvää keskustelua. Mikael tuo tiimiin hyvää erilaista ajattelutapaa, mikä herättää itsessäni usein paljon uusia näkökulmia. 

Mikko 

Mikko on luova ja luotettava tyyppi, jonka kanssa yleensä aina naurattaa. On ollut siistiä nähdä Mikon ja KNK:n matkaa Aleksin kanssa. Mikko osaa tsempata ja innostaa aina. Haluaisin nähdä Mikosta vielä enemmän jämptiä johtajapuolta, mahdollisesti jossain Draivin vastuuroolissa. 

Nea 

Bondasin Nean kanssa heti osuuskuntien jaosta alkaen tosi hyvin. Meillä on moneen asiaan samanlainen suhtautuminen ja Nea on toiminut hyvänä peilinä siitä, miten oma into tarttuu muihin. Nea on tehnyt Cobran kanssa mahtavaa työtä ja osoittanut esimerkillä, että kannattaa lähteä tekemään asioita, joista ei tiedä hölkäsen pöläystä – matkalla kyllä oppii. 

Niko 

Nikolla on mun mielestä mahtava persoona. Niko antaa usein uusia näkemyksiä ja haastaa omaa ajattelua. Niko ei pelkää sanoa omia näkemyksiään ääneen, eikä yleisesti mieti muiden mielipiteitä. Nikon kanssa pääsee usein syvällekin keskusteluihin nopeasti, mistä tykkään. Siistiä duunia myös Agronomyllä! 

Olli 

Ollilla on jotenkin rauhoittava ja luotettava energia ympärillään. Se ei kuitenkaan poissulje millään tavalla Ollin innostumista ja paloa, joka hehkuu tekemisestä ulospäin. En ole koskaan kunnolla päässyt työskentelemään Ollin kanssa, mutta olen vuoden aikana oppinut, että Olli suhtautuu etenkin haasteisiin hyvin ratkaisukeskeisesti, eikä ole ainakaan ulospäin näyttänyt siltä, että Olli olisi koskaan lannistunut. 

Pekola 

Emil on puhjennut Draivissa kukkaan verkostovastaavan roolin kautta, jonka hän on hoitanut erittäin kiitettävästi. Emil on osoittanut Draivissa hyvää omistajuutta ja tuntuu luotettavalta ja aikaansaavalta tyypiltä. Ollaan työskentelty yhdessä vain Barcelona-projektissa, toivottavasti jatkossa tulee vielä yhteisiä hommia, niin pääsee näkemään vielä enemmän uusia puolia! 

Petra 

Petra oli itselleni pitkään vähän mystisempi hahmo. Ei välttämättä olla vieläkään päästy lähentymään ihan maksimileveleille, mutta uskon että hyvä pohja on muodostettu. Petran seurassa on helppo olla. Petrasta näkee, että hän on uskaltanut akatemia-aikanaan lähteä haastamaan itseään, mikä on ihailtava piirre. Petra on todella aito ihminen, mikä rohkaisee myös muita ympärillään olemaan omia itsejään. 

Petrus 

Puhun Petruksesta aina niin hyvin mun poikaystävälle, että Petruksesta on muodostunut hänelle jonkunlainen hahmo. En tiedä miten Petrus pystyy aina olla niin positiivinen, se on todella ihailtava 

piirre, sillä tiedostan, että se on varmasti täysin valintakysymys. Petrus tekee tietoisen valinnan siitä, millaista energiaa haluaa välittää ympärilleen, eikä se varmasti ole joka päivä helppo valinta. Petrus on myös todella luotettava ja sosiaalisesti hyvin taitava. Nään Petruksella todella kirkkaan tulevaisuuden. 

Siiri 

Siiri on tuonut omalla avoimuudellaan Draiviin paljon positiivista energiaa. Haavoittuvuus ja määrätietoisuus on kulkenut Siirillä hyvin käsikädessä ja olen ylpeä siitä, että Siiri uskalsi hypätä toimarin pestiin, vaikka se alkuun jännitti. Siiri tuo usein myös pajoihin paljon omalla olemuksellaan, joka on aina huikeeta. 

Tobias 

Ihailen Tobiaksessa hänen kohtaamistaitojaan. Tobias kohtaa uudet ihmiset aina todella taitavasti ja jää varmasti mieleen. Tobias on tuonut Draiviin paljon mahdollisuuksia, antaa usein uusia näkökulmia ja ideoita, eikä pelkää haastaa nykyisiä ajatusmalleja. Tobias uskaltaa pyytää ja tarjota apua, mikä on mahtavaa, vaikka on maninnutki, että yksin työskentely tuntuu yleisesti helpommalta. 

Reflektio 

Kun reflektoin kulunutta vuotta ja Draivin merkitystä itselleni, huomaan, että suurimmat oppini eivät ole syntyneet onnistumisista, vaan enemmän silloin, kun asiat eivät ole menneet täysin suunnitelmien mukaan. Tiimin nykytilanne onkin ehkä yksi tärkeimmistä oppimisen paikoista tähän asti. 

Olemme ajautuneet tilanteeseen, jossa kaikki eivät koe panostuksen ja sitoutumisen olevan samalla tasolla. Vaikka tilanne ei ole kriittinen, se on paljastanut jotain olennaista: olemme todennäköisesti sivuuttaneet pieniä epätasapainoja liian pitkään. Nyt ne ovat alkaneet nousta pintaan. Tämä on kuitenkin luonnollinen vaihe tiimin kehityksessä. 

Heikki Mansikka kuvaa kirjassaan Voittava joukkue (2018), että menestyvät tiimit eivät ole konfliktittomia, vaan päinvastoin, ne uskaltavat kohdata ristiriitoja avoimesti. Konfliktit eivät ole merkki epäonnistumisesta, vaan merkki siitä, että tiimi on siirtymässä pintatasolta kohti aitoa yhteistyötä. Tunnistan tämän Draivissa nyt vahvasti. 

Samalla Patrick Lencioni (2002) nostaa esiin, että yksi toimimattoman tiimin keskeisistä ongelmista on sitoutumisen puute, joka usein juontaa juurensa avoimen keskustelun ja konfliktin välttelystä. Kun asioita ei sanota ääneen, syntyy helposti oletuksia, turhautumista ja epätasapainoa vastuunjaossa. Tämä resonoi vahvasti nykytilanteeseemme. Kävimme pajassa läpi teoriaa, joka oli tärkeä pysähtymisen paikka kaikille. 

Koonti 

Olen oppinut, että hyvä tiimi ei synny pelkästään hyvistä kavereista ja energiasta. Se tarvii myös luottamusta, epämukavia tunteita ja brutaalia rehellisyyttä. Ystävyys tiimissä ei tarkoita konfliktien välttämistä, vaan sitä, että uskalletaan käydä vaikeita keskusteluja toista kunnioittaen. Koen, että olemme nyt käännekohdassa. 

Ja ehkä tärkeimpänä oivalluksena, minkä kirjoitin ajatusvinouma-pajassa 27.4. pajavihkoon: Draiv toimii peilinä jokaiselle meistä. Se näyttää, millainen tiimikaveri itse on. Se paljastaa, miten kannamme vastuuta, miten kohtaamme muut ja kuinka sitoutuneita oikeasti olemme yhteiseen tekemiseen. 

Eteenpäin. Olette kaikki tärkeitä.